Z jakiej metodologii korzystają związki zawodowe, aby potwierdzać swoją liczebność, jakie kryteria brane są pod uwagę przez Sąd Okręgowy w Warszawie przy weryfikacji ich reprezentatywności? Czy obecne przepisy wystarczająco regulują tę materię? Jakie są potencjalne skutki dla pracodawców i pracowników?
Zapraszamy do lektury i zapoznania się z komentarzem Paulina Sulgostowskiej z praktyki prawa pracy dla portalu prawo.pl.👇
Szanowni Państwo, Europejska Rada Ochrony Danych („EROD”) rozpoczęła na początku kwietnia prace nad wytycznymi dotyczącymi przetwarzania danych osobowych w związku ze zwalczaniem pandemii COVID-19. Prace...
Już wkrótce, tj. od 13 grudnia 2024 r. Państwa Członkowskie Unii Europejskiej będą miały obowiązek stosowania nowego Rozporządzenia o ogólnym bezpieczeństwie produktów. Akt ten nowelizuje...
