W dobie dynamicznego rozwoju technologii sztucznej inteligencji (AI), pracodawcy przyjmują różne polityki względem korzystania przez pracowników z narzędzi AI w codziennej pracy.
Z punktu widzenia obu stron stosunku pracy zasady te powinny zostać wyraźnie i precyzyjnie określone. Korzystanie z AI bez zgody pracodawcy może nieść ze sobą istotne ryzyka. Po pierwsze, istnieje ryzyko naruszenia poufności danych oraz zabezpieczeń informatycznych firmy. AI może przetwarzać dane, które nie powinny opuszczać chronionego środowiska pracy, co może prowadzić do wycieków informacji i poważnych konsekwencji. Po drugie, użycie AI może wpłynąć na jakość pracy oraz spójność stosowanych procedur. Pracownicy mogą korzystać z różnych narzędzi AI, które nie są zgodne z wewnętrznymi standardami firmy.
Kluczowe jest, aby zasady korzystania z AI były jasne i transparentne. Odpowiednia polityka wewnętrzna pomoże chronić interesy zarówno pracodawcy, jak i pracowników, minimalizując ryzyka, promując bezpieczne i efektywne wykorzystanie nowoczesnych technologii.
Cały tekst autorstwa Michała Starczewskiego na łamach Rzeczpospolitej
