Od dzisiaj wchodzą w życie ważne zmiany w Kodeksie pracy!
Niepozorny przepis, który znacząco wpłynie na organizację pracy – od 19 marca 2025 r. pracownicy, których dzieci przyszły na świat jako wcześniaki lub wymagały hospitalizacji, zyskają prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.
Co to oznacza dla pracodawców? Nowe obowiązki związane z przedłużonym okresem absencji pracowników-rodziców i konieczność dostosowania polityki kadrowej do nowych regulacji. A co z pracownikami, którzy zostali rodzicami wcześniaków przed 19 marca? Nowe uprawnienie obejmie również niektórych z nich.
Na najważniejsze pytania rodziców i pracodawców odpowiada Bartłomiej Dąbal z praktyki prawa pracy BWHS Wojciechowski Springer i Wspólnicy.
