Czy pracodawca musi w toku procesu wykazać brak możliwości i celowości reaktywowania stosunku pracy ze zwolnionym pracownikiem?
Komentarz do postanowienia Sądu Najwyższego z 24 października 2023 r. (II PSK 113/22). Co do zasady zwolniony pracownik, który kwestionuje zasadność wypowiedzenia umowy pracę, może...
Potrącenia z wynagrodzenia
O czym trzeba pamiętać potrącając wynagrodzenie pracownika? Reguły potrącania wynagrodzenia pracownika są bardzo ścisłe – przepisy określają rodzaj należności, jakie można potrącić, kolejność i zakres...
Komentarz do postanowienia SN w sprawie II PSK 149/22 z dnia 13.12.2023 r.
O czym trzeba pamiętać zawierając z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji po zakończeniu stosunku pracy? W ostatnim czasie opublikowano uzasadnienie postanowienia Sądu Najwyższego z 17...
Ciekawe orzeczenie
Czasami wybór właściwej podstawy prawnej przy zwalnianiu pracownika jest ważniejszy niż staranne udowodnienie nieprawidłowego zachowania pracownika. Błąd w tym zakresie popełnił jeden ze szpitali na...