Czy pracodawca może przeszukać pracownika, jeżeli ma uzasadnione podejrzenie popełnienia przez niego przestępstwa?
Materiał przygotowany przez Bartłomieja Dąbala z praktyki prawa pracy BWHS.
Czy pracodawca może przeszukać pracownika, jeżeli ma uzasadnione podejrzenie popełnienia przez niego przestępstwa?
Materiał przygotowany przez Bartłomieja Dąbala z praktyki prawa pracy BWHS.
Kolejna publikacja BWHS Wojciechowski Springer i Wspólnicy dotycząca IP Box. 📬 Bartosz Gotowała oraz Sylwia Antoniak odpowiadają jakie są różnice między ulgą IP Box a...
W dniu 21 października 2016 r. Sąd Apelacyjny w Warszawie rozpoznał ponownie sprawę z odwołania od decyzji Prezesa UOKiK, po częściowym uwzględnieniu przez Sąd Najwyższy...