Zatrudniasz pracownika na pełny etat i nagle odkrywasz, że… ma jeszcze drugi etat!
Co to oznacza dla wymiaru jego urlopu? Czy może korzystać z większej liczby dni urlopu w obu miejscach pracy łącznie? A może drugi etat nie ma wpływu na przysługujący pracownikowi „ustawowy” urlop?
- Prawo do urlopu jest chronione na poziomie unijnym i krajowym. Minimum to 20 lub 26 dni – i nie można go obniżyć z powodu dodatkowej pracy.
- Dwa etaty = więcej urlopu? Tak, bo każdy stosunek pracy daje odrębne prawo do urlopu, proporcjonalne do wymiaru czasu pracy. Obniżenie urlopu w takiej sytuacji mogłoby naruszać zasadę niedyskryminacji pracowników.
- A może czas na dyskusję? Obecne przepisy pozwalają na zwiększony wymiar urlopu przy wieloetatowym zatrudnieniu. Czy to idealne rozwiązanie?
Warto rozważyć, jak te kwestie wpływają na organizację pracy i odpoczynku w dynamicznie zmieniającym się rynku. Zapraszamy do zapoznania się z materiałem Mirosławy Żytkowskiej i Bartłomieja Dąbala z praktyki prawa pracy BWHS Wojciechowski Springer i Wspólnicy.
