Umiesz liczyć, licz na siebie – pracodawco, pamiętaj o obowiązkach związków zawodowych!

Do 10 stycznia związki zawodowe miały obowiązek przekazać raport o liczbie swoich członków na dzień 31 grudnia. Sprawdź, czy został on dostarczony – brak takiego dokumentu może oznaczać, że związek w Twojej spółce stracił swoje uprawnienia, których przepisy przewidują całkiem sporo.

Dlaczego to jest ważne dla pracodawców?

Pracodawca powinien upewnić się, że raport o liczebności organizacji związkowej został dostarczony do 10 stycznia 2025 r. To w jego interesie! Jego brak oznacza, że pracodawca nie ma dalszych obowiązków m.in. w takich kwestiach jak:

  • konsultowanie zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę z reprezentującą pracownika zakładową organizacją związkową [art. 38 § 1 KP, art. 27 ust. 1–2 ustawy o związkach zawodowych], jak i zamiaru przeprowadzenia zwolnienia grupowego [art. 2 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych];
  • uzgadnianie treści regulaminu pracy – w przypadku braku organizacji związkowej pracodawca może samodzielnie ustalić jego treść [art. 104(2) KP]. Analogicznie dotyczy to regulaminu wynagradzania [art. 77(2) § 4 KP];
  • wspólne powoływanie komisji pojednawczych – pracodawca ma prawo powołać je samodzielnie, po uzyskaniu pozytywnej opinii pracowników [art. 244 § 3 KP];
  • rozpatrywanie stanowiska organizacji związkowych przy wniesieniu sprzeciwu przez pracownika od nałożonej na niego kary porządkowej [art. 112 § 1 KP];
  • uzyskiwanie zgody organizacji związkowych na rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem chronionym [art. 177 § 1 KP];
  • uzgadnianie zasad wykorzystania Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych – w przypadku braku organizacji związkowej pracodawca może ustalać zasady jego wykorzystania samodzielnie [art. 27 ust. 1–2 ustawy o związkach zawodowych].

Konsekwencje dla związków zawodowych

Zaniechanie raportowania przez organizację związkową może skutkować czasowym zawieszeniem jej uprawnień, co znacząco osłabia jej pozycję w przedsiębiorstwie. Warto również pamiętać, że zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego z 20 grudnia 2012 r. [sygn. akt III PZP 7/12], brak współdziałania pracodawcy z zakładową organizacją związkową w okresie, gdy ta nie spełnia wymogów formalnych, nie skutkuje wadliwością decyzji podjętych przez pracodawcę.

Nie zapomnij o kolejnych terminach!

Związki zawodowe muszą raportować liczbę swoich członków dwa razy w roku – do 10 stycznia i 10 lipca. Przypominamy, że te informacje są kluczowe dla utrzymania statusu zakładowej organizacji związkowej.

Skontaktuj się z nami, jeśli masz wątpliwości, czy Twój związek zawodowy spełnia wymogi formalne. Chętnie doradzimy i odpowiemy na pytania.

Bartłomiej Dąbal z praktyki prawa pracy.