3 grudnia obchodzimy Międzynarodowy Dzień Osób z Niepełnosprawnościami (ang. International Day of Persons with Disabilities) – święto ustanowione przez Zgromadzenie Ogólne Organizacji Narodów Zjednoczonych w 1992 roku. Prawie jedna na dziesięć osób na świecie to osoba z niepełnosprawnością.
W krajach rozwijających się osoby niepełnosprawne stanowią aż 20% populacji ludzi ubogich. Wiele osób z niepełnosprawnościami boryka się z barierami społecznymi. Często są one zmuszone do życia na marginesie społeczeństwa i dyskryminowane. Nie mają możliwości edukacji, a w późniejszym okresie-zatrudnienia.
Problem dotyczy nie tylko małych miejscowości, ale i metropolii – w samej Warszawie problem ze znalezieniem pracy ma aż 86% osób z niepełnosprawnościami, nie tylko tymi ciężkimi. Wynika to w dużej mierze z niewiedzy pracodawców, na jak dużą pomoc mogą liczyć, zatrudniając osoby niepełnosprawne.
Rynek pracy nie powinien zamykać się na nikogo. W wielu przypadkach niepełnosprawny pracownik to najlepszy wybór rekruterski. Osoby z niepełnosprawnością nie tylko mogą, ale przynoszą do zespołu unikalne spojrzenie i nieocenioną siłę.
Czy wiesz jakie korzyści dla pracodawcy ma zatrudnienie pracownika z niepełnosprawnością?
