Elastyczna organizacja pracy to kolejne rozwiązanie wprowadzone do kodeksu pracy w związku z wdrożeniem dyrektywy work life balance.
Pracownik wychowujący dziecko do lat 8 👩👧👨👦👦 może wystąpić z wnioskiem o:
🔹 pracę zdalną,
🔹 zmianę systemu czasu pracy na przerywany, skrócony czy też pracę weekendową,
🔹 zmianę rozkładu czasu pracy na ruchomy lub indywidualny,
🔹 obniżenie wymiaru czasu pracy.
Paulina Sulgostowska na łamach Dziennika Gazety Prawnej komentuje, że „pojęcie pracownika wychowującego dziecko należy wykładać „szeroko” czyli swoim zakresem odnosi się również do pracowników wychowujących dziecko partnera/partnerki, jak też dziecko z rodzin LGBT.”
Zachęcamy do lektury⬇
